员工答应辞退赔偿协议现又想反悔是否可行?

员工在签署辞退赔偿协议后又想反悔是否可行，需根据协议签订的具体情形判断。
员工在签署辞退赔偿协议后一般不能反悔，但若存在以下几种情形，则可能具有撤销或主张协议无效的空间：
1. 如果签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，员工可主张协议无效或请求撤销。
2. 如果员工在签订协议时存在重大误解（如对协议内容理解错误），可能有机会申请撤销协议。
3. 如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，该协议将被认定为无效。
4. 如果员工是在非自愿、非真实意思表示下签署的协议，可以主张协议无效。
5. 如果公司未明确告知协议内容，导致员工在不知情情况下签署，也可能影响协议效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工签署辞退赔偿协议后反悔，是否可行需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该条赋予了双方协商解除劳动合同的权利，但同时也意味着，一旦达成一致并签署协议，就具有法律效力。此外，第八十七条进一步规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若员工在签署协议时系自愿且无欺诈、胁迫等情形，则协议有效，员工反悔将难以获得支持。但如果员工能证明签订协议时存在重大误解、胁迫、欺诈或协议内容违法，则可依据《民法典》关于合同效力的相关规定主张撤销或无效。综上，在员工签字后反悔的情况下，关键在于是否存在影响协议效力的情形，若无则协议有效，员工难以推翻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工签署辞退赔偿协议后想反悔，可采取以下行动方案以维护自身合法权益。
1. 核查协议内容：仔细阅读协议条款，确认是否有误导性、模糊性或不公平条款，判断是否存在欺诈或重大误解。
2. 收集证据材料：包括签署协议时的沟通记录、证人证言、录音录像等，用以证明是否存在胁迫、欺骗或非自愿签署的情况。
3. 与公司协商撤销协议：在掌握一定证据基础上，可主动与公司协商撤销或修改协议内容，争取达成新的合意。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可在法定时效内依法提起劳动仲裁，主张协议无效或申请撤销。
5. 咨询专业律师：由专业律师评估协议效力，制定应对策略，确保维权路径合法有效。
选择具体解决方案时，应重点考虑协议签署时的主观意愿、证据的充分性以及是否存在法定无效情形。建议尽快联系专业律师，以获得更精准的法律指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工签署辞退赔偿协议后反悔，可能面临以下法律风险。
1. 无法获得经济补偿金：若协议被认定为有效，而员工反悔拒绝履行，可能导致公司不再支付协议中约定的补偿金。
举例：某员工在签署协议后反悔，要求公司支付更高赔偿，结果法院认定协议合法有效，员工最终未获得额外补偿。
2. 被公司追究违约责任：若协议中包含违约条款，员工反悔可能被视为违约，需承担违约金或赔偿责任。
举例：某员工签署离职协议后反悔并拒绝交接，公司依据协议主张违约金，法院予以支持。