暑假工与正式工主要区别在工时和合同上。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工以小时计酬，每日工作不超4小时，周累计不超24小时；超此则属全日制，需签正式劳动合同，可能涉及加班费。不及时明确用工性质，易导致权益受损，如工资被克扣、无社保保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工与正式工区别处理：1. 明确工时：首先确定每日及每周工作时间，判断是否超非全日制标准。2. 签订合同：根据工时判断，若为非全则签非全日制合同，注重工作时间、报酬等；若为全日制，则需签正式合同，并考虑社保、加班费等。3. 遵守法规：无论何种用工形式，均需遵守《劳动法》及相关规定，保障劳动者权益，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暑假工与正式工区别，常见方式为明确用工性质并签订合同。若工时符合非全日制，则签订非全合同；若超，则按全日制处理，签正式合同。选择依据主要是工时和劳动法规要求，确保双方权益。
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