孕期被解雇可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，解雇孕期员工违法，需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金，未及时处理可能导致合法权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被解雇常见处理方式是要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，可选择与公司协商或提起劳动仲裁，具体选择需依据个人情况和公司态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被解雇应要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2. 尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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