因生病无法继续工作，社保有哪些应对措施？

生病无法工作时，社保可提供医疗待遇及病假工资等保障。分析：根据我国社保制度，生病期间可享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销等。同时，根据劳动法规定，员工因病不能工作时，用人单位应支付病假工资，具体标准依据公司规定或地方政策。社保中的失业保险在符合条件时，也可提供一定期限的经济补助。提醒：若公司拒绝支付病假工资或社保待遇未按时到位，可能表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理生病无法工作时的社保问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，明确社保待遇及病假工资的具体政策和支付情况；二是若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度消极或拒绝履行义务，再考虑通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与公司沟通**：首先向人力资源部门提交病假证明，了解社保待遇及病假工资的具体政策，确保自身权益不受侵害。2.**保留证据**：与公司沟通时，保留所有相关书面记录，如邮件、短信等，作为日后维权的证据。3.**投诉与仲裁**：若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据。若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。4.**法律援助**：在整个过程中，若遇到法律难题或公司拒绝执行裁决，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。5.**关注政策变化**：由于社保政策和劳动法可能随时间调整，建议定期关注相关政策变化，确保自身权益得到及时保障。