员工无故申请劳动仲裁，公司应依法应对。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司需接收仲裁申请，按时提交答辩，参与庭审。若不及时处理，可能影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故申请劳动仲裁，常见处理方式为提交答辩、参与庭审。选择处理方式时，应根据公司实际情况和法律规定，积极准备答辩材料，确保按时参加庭审，以维护公司合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故仲裁，公司需应对。具体操作：1. 接收仲裁申请后，及时准备答辩材料，阐述公司立场；2. 按时参加庭审，积极举证，反驳无理诉求；3. 若裁决不利，可考虑向法院提起诉讼，维护公司权益。
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