发工资非得用指定银行卡吗

发工资并非必须使用指定银行卡，法律无此强制要求。分析：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资，对支付的具体银行卡无明确规定。因此，用人单位要求员工使用指定银行卡作为工资发放账户，更多是基于内部财务管理便利考虑，而非法律强制要求。若用人单位因此克扣或拖延工资，则构成违法行为。提醒：若用人单位因员工未使用指定银行卡而拒绝发放或拖延工资，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。- 协商：与用人单位沟通，了解其指定银行卡的原因，并表达个人意愿及担忧。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求行政干预。- 诉讼：在投诉未能解决问题时，可选择提起劳动仲裁或诉讼，维护个人合法权益。选择建议：优先考虑协商，若协商不成再考虑投诉或诉讼。诉讼成本较高，应谨慎选择。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，了解其指定银行卡的原因，表达个人对工资发放方式的意愿及担忧。尝试达成双方都能接受的解决方案，如使用其他银行卡或现金发放等。2. 投诉阶段：收集工资发放记录、沟通记录等证据，向当地劳动保障部门提交投诉材料。劳动保障部门将进行调查，并根据调查结果给予相应处理。3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、投诉记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持个人主张。